Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

HRIS Vodja

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo HRIS Vodjo, ki bo odgovoren za upravljanje in optimizacijo naših sistemov za upravljanje človeških virov. Ta vloga zahteva izkušenega strokovnjaka, ki bo deloval kot povezava med oddelkom za človeške vire in IT, da bi zagotovil učinkovito uporabo HR tehnologij. Kandidat bo odgovoren za implementacijo, vzdrževanje in nadgradnjo HRIS sistemov ter za zagotavljanje, da so vsi HR procesi podprti z ustrezno tehnologijo. Poleg tega bo HRIS Vodja sodeloval pri analizi podatkov, da bi izboljšal odločanje na podlagi podatkov in povečal učinkovitost HR operacij. Idealni kandidat bo imel močno tehnično ozadje, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost za reševanje problemov. Prav tako bo moral biti sposoben delati v hitro spreminjajočem se okolju in imeti izkušnje z vodenjem projektov. Če ste strastni glede tehnologije in človeških virov ter želite prispevati k uspehu naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Upravljanje in vzdrževanje HRIS sistemov.
  • Sodelovanje z IT oddelkom za tehnično podporo.
  • Analiza HR podatkov za izboljšanje procesov.
  • Izvajanje nadgradenj in implementacija novih funkcij.
  • Usposabljanje uporabnikov za uporabo HRIS sistemov.
  • Razvoj in izvajanje HRIS strategij.
  • Zagotavljanje skladnosti HRIS sistemov z zakonodajo.
  • Podpora pri integraciji HRIS z drugimi poslovnimi sistemi.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz informatike, poslovne administracije ali sorodnega področja.
  • Izkušnje z upravljanjem HRIS sistemov.
  • Močne analitične in tehnične sposobnosti.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Izkušnje z vodenjem projektov.
  • Poznavanje zakonodaje o varstvu podatkov.
  • Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
  • Znanje o različnih HR procesih in praksah.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi izboljšali učinkovitost našega trenutnega HRIS sistema?
  • Katere izkušnje imate z implementacijo novih HRIS funkcij?
  • Kako bi pristopili k usposabljanju zaposlenih za uporabo HRIS?
  • Kako zagotavljate skladnost HRIS sistemov z zakonodajo?
  • Kako bi obravnavali tehnične težave, ki se pojavijo v HRIS sistemih?